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东宁·长信基金会·战略层级会议室
清晨7:48，东宁城市的主干道刚恢复通勤频率，但此处窗帘依旧垂落，一丝光都未放行。
eudora站在空旷的智能沙盘前，手中握着一个无线终端。桌面浮现的是prometheus投影出的立体结构图：三层同心圆，分别标注为“预算流”、“人事任命”、“城市管理”。中间是一组静默闪烁的坐标点，代表“旧资产控制节点”。
她缓缓道：“我们之前一直想找出主密钥持有者，但问题错了。”
她看向ewan与celine：“真正的问题是，让他不得不自己举手。”
ewan靠在椅背，慢条斯理地合上一份内部备忘录：“你是说，不是破门，而是拉火警，让所有藏在门后的人都必须跑出来。”
celine嘴角扬起一边：“就像故意弄塌一段梁，让老鼠自行暴露。”
eudora点了点头，将终端接入墙面中控接口。prometheus随之启动，声音如常，语速稍缓：
“已根据近期城市治理试点成果、预算效率评分、人事系统延迟指数，形成第一阶段系统改革建议书。”
她扫视两人一眼：“你们要记住，这不是‘建议书’，这是‘武器’。”
嵌入报告内容节选——《东宁联邦：治理结构优化建议书（试点草案）》
提交方：战略顾问ai系统prometheus
接收方：东宁联邦总统办公室\/国家治理结构试点联合执行组
第一部分：预算再分配模型
通过实时绩效追踪系统，将各部门预算执行率与公众反馈挂钩。所有追加资金审批，将由自动评分系统处理，预算重复度超过62%的项目将触发“冻结评审机制”。
第二部分：人事任命路径优化
废除“部级以下岗位公务员遴选制度”，改为prometheus自动匹配系统。岗位候选人将由综合表现、执行指数、风险回避倾向与系统信任分值决定。
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