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李航洛环顾一圈，确认所有人的注意力都集中在他身上后，开始宣读优秀员工评选标准和评选过程。
在所有员工那满含期待的目光下，大声宣布获得‘东升集团年度优秀员工’称号的人员名单。
奖品是十万港币的红包，和彩色电视，每个分公司推三人。
“获得本次年度东升出租分公司优秀员工称号的是——技术部的林宇、市场部的苏瑶、客服部的陈峰！”
啤酒厂优秀员工……
东升航运秀员工……
……
随着所有公司的优秀员工称号一一被李航洛宣告，现场的员工区域不时的发出惊叫声，夹杂着些许的唏嘘声。
宣读优秀员工称号人员、获荣誉的人员上台领奖、分享工作经历和发表感想，整个环节下来花费五十多分钟。
但现场没有一人露出疲惫或者不耐之色，就算是没选上的，在最开始的唏嘘声后也变得重新激动起来。
一是现场氛围的刺激，二是各个公司的负责人提前交代过，就算没有获得任何奖励，也能带个红包回家。
中场休息十分钟，紧接着是集团员工们的演出，有唱歌、跳舞、小品，品类多种多样，持续了一个小时。
为了宾客们的缓解乏味感，刘旭在中间穿插了半个小时的红包环节，会场每人都能领取一千港币的红包。
表演环节结束，现场的热烈气氛有些回落，接下来是集团旗下的各个分公司负责人的汇报环节。
按照预先安排好的顺序，各公司负责人依次上台。
汇报公司过去一年的工作成果、经营业绩、市场拓展情况，分析存在的问题和挑战，并提出新一年的计划和目标。
东升出租车公司：负责人蝎尾汇报过去一年出租车业务的运营情况。
包括车辆数量、运营里程、乘客满意度等指标，以及为提升服务质量所采取的措施。
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