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新开年的这次测试其实就是在挑选海底井矿矿工。
其实这个进度已经落后于海底井矿的建设了，不过严格意义来说，这也不能怪雷洪汕和肥仔铭准备不足，去年他们招募的矿工、大学生中就已经有这方面的意识了，部分矿工和学生甚至已经到李总他们的井下煤矿进行实习和先期的培训；
可万万没想到建设施工进度那么快，导致原先的培训进度没跟上实际建设速度。
和乙方单位的工作人员不同，井下矿工不仅要经过类似幽闭恐惧症的厕所，还要经过一定的心理测试和逃逸压力测试。
特别是后者，前者对于一个普通的井下矿工来说还真不是太难的事情，但后者是需要一定的身体条件和心理耐受力才能完成的，毕竟让他们爬管道不仅仅只是测试，而是如果在海底建筑真发生事故时，他们必须要有依靠这个本事从水下紧急脱逃的能力！
水面也会立刻展开营救行动，可如果面对哗哗涌入的海水，只剩下15分钟的时间里，你是选择等水面上几个小时后的营救，还是利用这15分钟自救？
当然整个海底建筑物内部，还有若干个紧急维生舱、逃生舱，可谁能保证在汹涌喷入的海水裹挟下，你能及时跑到这些地方？
艺多不压身，多一份逃生技能总没错；不一定要用上，一辈子都别用上最好，但一旦需要用上的时候，那就是真能救命的技能。
其实还有部分员工，也就是在管道内部至少待了一半时间的那些人也是合格的，但他们只是合格的矿工，而不是合格的矿工教官！
没错，这六个人，是雷洪汕留着做种子教官委托军队进行培养相关技能，为公司今后的整体培训业务做教官人才培训的。
随着六名种子教官和若干名井下矿工离开生产一线调岗去培训，剩下的矿工和船员们也回归到原有的正常岗位，一个个开始专心准备新一年的出海。
还有一个水下潜航器驾驶员的事宜上面也敲定方案了。
考虑到这个岗位比较特殊，场地、装备由亿幸矿业出资成立一个新的培训公司，该公司向社会招募适龄青年进入该单位进行学习培训，培训教官由海军潜艇学院委派组成，培训内容和训练目标由及国内海洋研究院以及亿幸矿业共同定制。
之所以将这两部分分开也是因为载人潜航器的特殊性质决定的。
让潜艇学院培养驾驶员技能是让其学会操作驾驶，而海洋研究院则负责对海洋水文、地理相关知识的部分，亿幸矿业则负责实际应用的综合培训。
不过因为培训成本较高，个人难以承担，目前只面向从事相关工作的工作人员进行选拔，而且毕业后其培养费用由用人单位支付。
同时该培训机构建立后，其水下矿工的培训业务也将划归到这家单位执行，算是把整个框架和主体业务全部给搭建起来。
出海前，亿幸的第三艘船和第四艘船也下水交付使用，第三艘船依旧是老线缆船的结构样式，但今年去南太平洋采集黄金的只有贰号和新交付的叁号，加上鑫隆号依旧是三船规模，多出的第四条船则是补给运输船，专门负责海上作业时的物资补给。
至于亿幸壹号，它今年有另外的一个任务，负责进行海底调查表层黄金情况。
和之前不同，这次给地点的不是龙夏国海洋研究院，而是雷洪汕，做戏要做全套，亿幸矿业从今年起，要按照一个正常的矿业公司开始自行去寻找矿源，这也是一个正常公司的正常运作模式。
这也是为何在去年已经开始设计研究新款万吨级专用淘金船后，雷洪汕依旧还要建造老款淘金船叁号的主要原因，壹贰叁号船小运营成本较低，更合适与前期的远洋勘探，今后随着万吨大船的逐渐增加，壹贰叁号就会从生产一线船只变成勘察船只满世界的溜达。
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