第115章内务部真相 (第1/2页)

大批社会精英留在帝豪集团，并非因为这些待遇。

而是只招成年人。

这才是为能力卓越、效率高超的员工能做的最好的事情。

帝豪集团的逻辑…或者说老爹的逻辑是这样的：

集团没必要花时间去跟一个思想幼稚、任性冲动的巨婴打交道。

更没必要花时间去教育员工不撒谎、不迟到、不早退、不可以无故请假。

如果是一个心智成熟的成年人，这些就都不是问题。

心智成熟的成年人最需要的是空间。

但他们经常会因那些不成熟的同事，而受到不应该有的压抑，从而降低效率和工作热情。

大家的专业不同，成长经历不同，工作要求不同，进入帝豪集团之前可能在别的行业。

所以只有成年人才能在一间办公室和谐共处。

说难听点，就是别让办公室里到处都是傻逼。

这一点为帝豪集团的高效率提供了非常强大的基础保障。

大家都是聪明人，那就不需要前面那些眼花缭乱的规章制度了。

一个项目的成立在别的公司可能会经历组内讨论+部门讨论+专家会谈+总部会谈或者更多流程。

但是在帝豪集团就不需要这么麻烦。

人才密度流程管控。

帝豪集团允许任何人挑战上级的观点，以最佳方案为导向。

邓强之前觉得苏澄的“裁员方案”越级汇报违反程序。

但实际上没屁用。

苏澄甚至不需要让王芝颖过一手，就可以直接递交总部。

但因为老爹那边的原因，必须让王芝颖过一下手，给老爹展示“自己暂避邓强锋芒”的假象。

小组是庞大的帝豪集团的核心单位。

除了不能随意开除员工，组长在其他地方的权力是很大的。

集团强调员工与岗位的匹配，而并非晋升。

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