第十九章 这样的班子分工不合理

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县经济发展局和民营经济发展办公室两套班子，分工不分家。很快，按照马平阳的指导原则，局党委对班子重新进行了工作分工：马平阳主持县经济发展局全面工作；刘想分工不变，依旧分管办公室、政工人事、纪检监察工作；王旭分管业务科、督查科，负责民营经济发展办公室工作；李青平分管工会、信访维稳工作；钱正义分管财务、审计工作；任义风协助王旭负责民营经济发展办公室工作。

关于工作分工，马平阳在会前与各班子成员都进行了沟通，充分征求了大家的意见。刘想解决了实职正科级，让干什么都不能有意见，何况分工不变，还管着后勤、人事、纪检，自然喜滋滋地满口答应。王旭则持保留意见，建议马平阳再考虑考虑，充分体现责权利相统一的原则。李青平表示，既然是组织上任命的工会主席，就坚决服从组织安排，一心一意做好工会工作。至于信访维稳工作，那是办公室保卫科的活，不该归工会管。再就是，自己能力有限，怕给单位耽误事，坚决不再兼任业务科科长。

交流很必要，意见要听取，但最后决定权还在马平阳他这个“一把手“，否则啥叫民主集中制。

实践证明，很多事情一旦形成了征求意见稿，没有特殊情况，就不会再变了。局党委会结束后，谁想改也改不了了。所以唯一能做的就是无条件服从、不走样执行。

工作不理顺，心情也就不顺。王旭这几天一直在想，这种为他人做嫁衣的角色难道还要继续演下去？自己努力工作，给人家当了梯子。现在见到刘想，人家还跟没事人一样，连一句感激的话都赚不到。还是怪自己当初心太软，太顾忌领导的感受。哪怕当时坚持一下，然后再同意，既给了马局长面子，又送给刘想一个人情，也不至于落到这个地步。

心里闷得慌，便打通了县委组织部副部长于海东的电话。

乐天酒店，找了一个雅间，王旭和于海东面对面小酌。两人是高中同班，又是三年前县委党校青年干部培训班的同学。于海东，大学毕业分配到县副食品加工厂工作，后来企业面临破产，这时，赶上县里公开招考，他以全县第一名的成绩成功考入县委组织部，在组织科爬了六年的格子，年纪轻轻颈椎就变了形，后干到组织科科长，这次干部调整，欧阳东升出任县城所在地邻海镇党委书记，排名其后的副部长高阳向前顺延，于海东成功晋升为分管组织和干训工作的副部长。

“你该考虑离开了。”于海东知道王旭找他谈什么，便直奔主题，“你在局里进步空间几乎没有了。现在刘想已经是你的天花板，他要交流去别的单位，或者到乡镇任职，论年龄和能力，可能性几乎为零。你想要解决实职正科级，一是等刘想退居二线，到那时你的黄金时期也过了，你跟他耗不起。二是马平阳调走，你接一把手，理论上可行，但实际工作中，除非极特殊情况，组织上一般不会这样安排。县直部门一把手的位置历来都是主要安排乡镇党委书记的。”

第十九章

这样的班子分工不合理

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