第七章 这样的干部调整，让人不能接受

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按照当时县里的惯例，正科实职54岁、副科级领导干部52岁、一般男同志50岁，女同志甚至47岁就要退居二线，就是我们熟知的内退。到年底，成亮副局长就满52岁了，提前几个月，几位科长的心就开始骚动不安起来，业务科长刘想自然是又看到了希望，办公室主任贾明不是干部身份，第一个被排除；人事科长任为宏已经48岁，再有2年就要内退了，组织上应该不会考虑了；还有财务科长钱正义、督查科长周正平，2人刚任命中层正职不满一年，与他这个任职5年的资深老科长相比，有着明显的劣势，只要这次林局长能顶住压力，力挺自己，不让外人进来，副局长的位子非自己莫属了。

一个人只要进入机关工作，唯一能够证明你能力的就是你的职位，你的职位高还是低，职位中实际权力的大小，有专业人士称之为“职务含权量”，你背后的人职位高还是低，以及他的职务含权量，直接决定你在单位的地位，决定你在同事眼中的形象。所以才引得千军万马穷其一生，只为争夺一个坐位，古代几个皇子杀兄屠弟，甚至轼君篡位，为了权力无所不用其极。在这方面，办公室主任贾明同志就很专业，也不知他使了什么魔法，从一名工勤人员一路攀爬到局办公室主任的宝座。用李亚的话说，看到他就不由得想起一系列成语：沐猴而冠，小人得志，指鹿为马，狐假虎威。还有两个不是成语但也很贴切：宦官当道，外戚专权。为什么叫外戚，王旭后来才知道，贾明的舅妈是局长林中和老婆的堂妹，这么论起来，贾明自然也应该称呼林局长老姨父，那么他这个外戚也就当之无愧了。

既然与林局长的关系被你们人肉清楚了，贾明倒以为更好，手里有2个王4个炸，打明牌给对手的震慑力也许更强。加上办公室主任这个要害位置，贾明吸引了周围一大群人的追随和仰视。作为职位的专利，从他口中能得到许多时效性强、有价值的信息，诸如林局长今天高兴不高兴，因为什么不高兴。早晨几点拉的屎，几点吃的早点，早点加没加鸡蛋，是煎蛋还是卤蛋。还有，局长这几天对谁有意见，对哪件事看不惯。想给谁穿小鞋，又想抓谁的小辫。想开谁的批斗会，又想给谁的不公翻案。这些信息都成为贾明眼中的商品，面向感兴趣的人群，特别是利害关系人兜售，待价而沽。有时，为了显示自己的能量，他也会在公共场合故意泄露某些所谓机密，赢得别人艳羡。

据贾明说，这次成亮副局长即将内退，一石激起千层浪，不断有人跑到林局长家里毛遂自荐。人事科长任为宏向林局长哭诉，他再有2年就退居二线了，这一生为党的事业、为局里的政工人事工作倾尽了心血，没有功劳也有苦劳，对自己来说，这是最后一次机会了。如果这次不能进位，自己无法向正科级退休的老父亲、向老婆孩子交待，自己在社会上也站不住脚，以后真的无脸出门见人。财务科长钱正义和督查科长周正平则理直气壮，两人都是通过竞争上岗走上中层岗位的，算工龄和党龄，也都是局里的老同志了，再说也从来没有硬性规定说任职时间短的中层正职不能提拔任副局长，相反，2人都认为自己是副局长的最佳人选。刘想听到了风声，发现形势不妙，便使出杀手锏，搬出自己年迈苍苍但德高望重的老父亲，原县明星企业厂长，离休干部，是林中和参加工作时的直接领导。老头拄着拐杖被刘想架上三楼林局长的家，看到上气不接下气几乎断气的老厂长，林中和真怕老头壮烈牺牲到自己家里，赶忙表态，一定将刘想列为副局长第一人选，不不，是唯一人选向组织推荐。

第七章

这样的干部调整，让人不能接受

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