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根据皇帝的朱批意见，李梦瑶开始埋头修改完善《后宫管理通则》。其中最让她感兴趣，也最没把握的，就是那个“宫务积分”制度。皇帝批了“此议甚新，可先行小范围试点”，这正合她意！
所谓“宫务积分”，就是她想出来的一套量化考核办法。宫女太监们除了完成本职工作，如果主动承担额外任务、提出合理化建议、技能考核优秀、或者有其他突出表现，都能获得相应的“积分”。这些积分可以累积，用来兑换额外的休假、优先培训机会、甚至作为未来晋升的重要参考。
这想法很美好，但具体怎么操作，积分怎么算，怎么保证公平，都是难题。直接在全后宫推行肯定不行，风险太大。
她决定把试点放在司苑司和尚衣局。这两个部门风气相对开放，而且经过之前的考核改革，对新事物的接受度比较高。
她召集了司苑司的钱公公和尚衣局的掌事嬷嬷，以及小禄子、巧慧等几个在改革中受益的“优秀学员”，一起商讨试点方案。
会议开得那叫一个热闹。钱公公担心积分不好算，容易引起争执；掌事嬷嬷则觉得增加了管理负担；小禄子提议积分应该和实际效益挂钩；巧慧则建议设立“积分公示栏”，让大家互相监督……
空气中弥漫着茶香和略带激烈的讨论气息。李梦瑶一边听着，一边飞快地记录，感觉脑子都快被各种点子塞满了。
最终，他们敲定了一个初步方案：先列出几种常见的加分项和对应分值（比如“提出有效建议并被采纳+5分”、“主动承担急难任务+3分”等），设计简单的积分登记表，由各部门管事负责记录核实，每月汇总公示。试点期间，积分主要用来兑换一些小的实物奖励或弹性休假。
方案定下来，李梦瑶又熬了两个晚上，把细则完善好，准备开始试点。
就在试点启动的前一天，安公公又来了。这次他手里拿着一个做工精致的小木盒，盒子上还挂着一把小铜锁。
“娘娘，”安公公将小木盒递过来，“皇上听闻娘娘要试行‘积分’新法，特命奴才将此物交给娘娘，说是给试点部门的……‘启动彩头’。”
李梦瑶好奇地接过盒子，入手沉甸甸的。她打开小铜锁，掀开盒盖，里面竟然是满满一盒子打磨光滑、颜色各异的小玉牌！玉质算不上顶好，但做工精巧，上面还用极细的笔触刻着不同的吉祥图案和“勤”、“勉”、“巧”、“思”等字样。
“皇上说，”安公公解释道，“这些玉牌，可作为积分兑换的‘彩头’之一。具体如何兑换，由娘娘自行定夺。皇上还特意吩咐，盒底有几块‘空白’玉牌，娘娘可自行刻字，作为……‘特别奖’。”
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