第16章 救火计划 (第1/2页)

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上午的阳光透过百叶窗，在院长办公室光洁的地板上切割出明暗交错的光带。

空气里飘浮着细微的尘埃和一种陈年纸张特有的沉闷气味。

郭城宇独自坐在宽大的办公桌后，面前摊开的不是一份文件，而是一小叠。

他修长的手指划过一份份报表和审计摘要，眉头越锁越紧。

纸张上的数字冰冷而残酷，勾勒出一个正在缓慢失血的医院轮廓。

就诊记录显示，病人主体是周边社区的老人，大多是慢性病复查、开些便宜的基础药物，医保报销比例高，自费部分寥寥无几，甚至常有拖欠。

医院的收入曲线一路向下滑跌。

而支出却刚性得像钢筋水泥。

设备老化需要维护更新，药品成本在缓慢爬升，最庞大也最无法压缩的开销，是医护人员那本就谈不上丰厚的工资。

董事会那边传来的风声清晰而冷漠：开源无望，不愿再追加投资，暗示只能在“人力成本优化”上做文章，裁员，或者降薪。

而且他们并不光明正大，而是像对姜小帅那样，强迫“晋升”，目的就是提高接诊费用。

郭城宇靠进椅背，揉了揉眉心，有些无力。

这局面像个死结，一头是悬壶济世的道义和那些依赖这家医院的老人们期盼的眼神，另一头是冰冷的经济现实和董事会不耐烦的敲桌声。

他烦躁地松开领口，感觉这间宽敞的办公室像个正在缓慢缩紧的囚笼。

他需要一把能劈开这乱麻的快刀，需要一个跳出常规框架的脑子。

几乎没有再多犹豫，他拿起手机，从通讯录里找到了那个名字，拨了过去。

电话接通了，那边传来池骋特有的低沉嗓音，背景音有些嘈杂，似乎正在处理什么事。

“喂？”

“是我。”

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