第669章 团队激励,持续动力 (第1/2页)
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东三城的操作未记录问题处理完后,议事厅里的人陆续起身收拾笔墨。我坐在原位没动,目光扫过他们脸上的神情。有人眉头松了,有人还在低头翻册子,还有一个年轻伙计靠着柱子打了个哈欠,立刻又挺直身子。
我知道他们累了。
危机系统刚搭起来,每个人都在绷着劲。可规矩立得再严,人要是没了心气,事情照样做不长。
我把面前的纸卷好,放进竹筒,提笔在新纸上写下四个字:激励再升级。
李商人走过来,站在我桌前。“东三城那边回话了,说是客户误触退出界面,不是系统问题。”
“嗯。”我点头,“我已经让技术员加了确认弹窗,以后操作中途退出要二次验证。”
他顿了一下,“你脸色不太好,回去歇会儿吧。”
“我不累。”我说,“我想的是另一件事。我们把防漏的网织好了,可拉网的人要是没力气,网再密也没用。”
他听懂了我的意思。
“你是说,大家需要点别的东西撑着?”
“不只是撑。”我说,“是让他们觉得,做的事有意义,自己也在变好。”
他没立刻接话。过了会儿才问:“你想怎么开始?”
“先从你开始。”我说,“你愿不愿意带人去北境谈一次大宗采购?不是跑单,是主谈。”
他一愣。“这种事一向是东家亲自出面。”
“我可以教你。”我说,“你也该有自己的位置,不只是中间传话的那个人。”
他低头看着地面,手指在袖口搓了搓。“我这把年纪,学这些新东西……怕耽误事。”
“不是为了我。”我说,“是为了你自己。你想让你儿子将来读书入仕,对吧?光有钱不行,得有声望,有人脉。你在外面谈成的每一笔生意,都是他的路。”
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